Hay señales de que el clima cálido puede haber perjudicado ciertos tipos de trabajos: NPR

Por

A Martínez

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Scott Horsley

El Departamento de Trabajo publica su informe mensual sobre el mercado laboral el viernes por la mañana. Si bien el aumento de las tasas de interés ha sido un lastre para algunas partes de la economía, la contratación en general sigue siendo fuerte.

A MARTÍNEZ, HOST:

La contratación se mantuvo estable el mes pasado, ya que los empleadores estadounidenses agregaron 187.000 puestos de trabajo en julio. Esto coincide más o menos con lo que esperaban los meteorólogos. El Departamento de Trabajo dice que la contratación se ha desacelerado desde principios de año, pero los empleadores aún están agregando empleos más que suficientes cada mes para mantener la tasa de desempleo cerca de su nivel más bajo en 50 años. Para obtener más información sobre esto, nos acompaña Scott Horsley de NPR. Scott, ¿qué mostró ese informe de hoy?

SCOTT HORSLEY, BYLINE: R. Seguimos viendo un crecimiento constante, si no espectacular, del empleo. Hay algunos indicios de que la ola de calor que ha azotado gran parte del país en las últimas semanas podría estar afectando algunos tipos de empleos, como los restaurantes al aire libre, por ejemplo. La contratación en bares y restaurantes fue bastante moderada el mes pasado. Y Homebase, que fabrica software de programación que utilizan muchos restaurantes, dice que vio una caída más pronunciada en el tráfico en lugares como Birmingham, San Antonio y Phoenix, donde ha hecho mucho calor en las últimas semanas. También vimos una pequeña pérdida de empleos en la manufactura, un sector que es sensible al aumento de las tasas de interés. Pero en general, el mercado laboral no se ha enfriado mucho. Todavía hay muchas ofertas de trabajo. Los despidos siguen siendo bastante raros. Las preocupaciones sobre una recesión han disminuido un poco y se está empezando a escuchar comentarios más optimistas sobre las perspectivas de un aterrizaje suave.

MARTÍNEZ: ¿Y los salarios? ¿Siguen subiendo?

HORSLEY: Sí, los salarios siguen subiendo, aunque no tan rápido como antes. Los salarios promedio durante los 12 meses que terminaron en julio aumentaron un 4,4%. Eso es similar a lo que vimos en junio. La buena noticia es que la inflación también se ha enfriado un poco. En junio era del 3%. Así que el economista Nick Bunker, que trabaja en el sitio web de búsqueda de empleo Indeed, dice que incluso con estos aumentos salariales menores, los trabajadores finalmente están saliendo adelante.

NICK BUNKER: Hay algunas señales de que los empleadores necesitan repartir menos aumentos para retener a los trabajadores o contratar nuevos trabajadores. Pero al mismo tiempo los precios se están desacelerando. Entonces, los trabajadores ven más poder adquisitivo por cada hora que trabajan.

HORSLEY: Y descubriremos si ese aumento del poder adquisitivo continuó en julio la próxima semana cuando obtengamos los datos de inflación mensual.

MARTÍNEZ: Mencioné antes que la tasa de desempleo, al menos, está cerca de su nivel más bajo en 50 años. ¿Eso va a continuar?

HORSLEY: Sí, la tasa de desempleo cayó en julio al 3,5% desde el 3,6% del mes anterior. Ha estado rondando en un rango bastante estrecho durante más de un año. La tasa de desempleo de los afroamericanos también cayó el mes pasado al 5,8% después de haber aumentado en los dos meses anteriores. Ahora, el tamaño de la muestra es bastante pequeño, por lo que el número varía mucho, pero eso es alentador. Otro dato alentador: hemos visto más personas ingresar a la fuerza laboral en los últimos meses, especialmente aquellos en sus mejores años laborales entre 25 y 54 años. La proporción de personas en ese grupo de edad que están trabajando o buscando trabajo es cerca de un máximo en dos décadas. Y la razón que importa es que cuanta más gente esté en la fuerza laboral, más podrá crecer la economía sin ejercer presión al alza sobre la inflación.

MARTÍNEZ: ¿Algo más que destaca del informe de empleo?

HORSLEY: Sabes, este es un informe de empleo, pero también contiene información interesante sobre las personas que se toman tiempo libre en el trabajo. El economista Bunker señala que julio es tradicionalmente el mes en el que los trabajadores toman vacaciones. Ese es un patrón que se vio interrumpido durante la pandemia, cuando mucha gente estaba nerviosa por viajar. Pero Bunker dice que el mes pasado vimos un aumento en el número de personas que tenían trabajo pero dijeron al Departamento de Trabajo que se estaban tomando un tiempo libre.

BUNKER: Lo cual creo que sería una señal de una especie de normalización de la vida en los EE. UU. post-COVID. Pero también sería una señal de que la demanda de viajes, ocio y hostelería fue relativamente fuerte en julio.

HORSLEY: Y esa es una industria que ha experimentado mucha contratación en los últimos años, pero que aún no ha vuelto a ser como estaba antes de la pandemia.

MARTÍNEZ: Scott Horsley de NPR. Gracias, Scott.

HORSLEY: De nada.

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